您未签劳动合同、未缴社保且被辞退的问题，可能存在以下特殊情况影响处理结果：1.您存在严重违纪行为：若公司能证明您因严重违反规章制度被辞退（如连续旷工、营私舞弊等），则属于合法辞退，您无法主张违法辞退赔偿金。例如，您因个人原因连续旷工10天，公司依据经公示的规章制度辞退您，您的赔偿金诉求将不被支持，但仍可主张未签合同二倍工资和社保补缴。2.您与公司签订了“自愿放弃社保协议”：此类协议因违反法律强制性规定无效，您仍可要求公司补缴社保，但可能需自行承担个人部分的费用。例如，您入职时签署了“自愿放弃社保声明”，公司以此为由拒缴社保，您仍可向社保部门投诉要求补缴，但需补缴个人应承担的部分金额。3.公司属于个体工商户或小型企业：虽然法律适用与大型企业一致，但部分小型企业可能存在无财务记录、人员流动大等情况，您收集证据的难度会增加。例如，公司以现金形式发放工资且无工资条，您需通过工作记录、聊天记录等间接证据证明工资标准。
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您未签劳动合同、未缴社保且被辞退的情况，可能存在以下法律风险：1.劳动关系无法认定的风险：若您缺乏工资支付记录、工作证等关键证据，可能无法证明与公司存在事实劳动关系，导致所有维权诉求被驳回。例如，您仅能提供同事证言，但同事未出庭作证，且无其他书面证据，仲裁委可能不认可劳动关系。2.经济损失无法追偿的风险：若公司拒绝支付二倍工资差额和赔偿金，且您未及时申请仲裁，可能因超过时效或证据不足无法追回损失。例如，您被辞退后未及时收集证据，公司注销或转移资产，即使胜诉也难以执行到款项。
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针对您工作三个月未签劳动合同、未缴社保且被辞退的情况，您有权主张多项权益。您可主张未签劳动合同的二倍工资差额、补缴社保及违法辞退的赔偿金。1.若公司自用工之日起超过一个月未签劳动合同：根据《劳动合同法》第八十二条，您可要求公司支付第二个月至第三个月的二倍工资差额（共2个月工资）。2.若公司未依法为您缴纳社保：您可要求公司补缴三个月的社会保险，或向社保部门投诉要求公司补缴。3.若公司辞退您无合法理由（如您无严重违纪等情形）：属于违法解除劳动关系，您可要求公司支付相当于1个月工资的赔偿金（工作不满6个月按半个月工资的2倍计算）。
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您在处理未签合同、未缴社保及被辞退的问题时，需避免以下常见错误操作：1.忽视证据收集：若您未保留工资流水、工作记录等关键证据，可能因无法证明劳动关系而导致维权失败。例如，仅口头主张工作事实，无任何书面或电子记录，仲裁委难以支持您的诉求。2.超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，若您在被辞退后超过一年才申请仲裁，将丧失胜诉权。例如，您2024年1月被辞退，2025年2月才申请仲裁，公司可提出时效抗辩，您的诉求可能不被支持。3.接受公司不合理和解：若公司以“补偿少量金额”要求您放弃所有权益，您盲目同意后将无法再主张未签合同二倍工资、社保补缴等合法权益。例如，公司仅补偿半个月工资就让您签署“和解协议”，您后续发现权益受损也无法再维权。若您已出现上述错误或不确定操作是否正确，欢迎进一步向我们咨询，我们将为您提供针对性解决方案。

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