劳动合同到期未续签的处理，受以下特殊情况影响：
1. 劳动者拒签：若用人单位已提出合理续签条件，劳动者拒绝的，单位可依法终止劳动关系且无需支付经济补偿，影响劳动者索赔权利。
2. 单位恶意拖延：部分单位故意不主动续签，意图规避责任。此时劳动者可主张双倍工资，也可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
3. 劳动者仍在试用期：合同期满时劳动者尚在试用期，单位可依试用期规定决定是否续签，影响劳动者续签权与维权空间。
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劳动合同到期未续签时，劳动者常见错误操作可能带来不利影响：
1. 忽视证据保存：多数劳动者未保留工资记录、考勤打卡、沟通记录等，导致后续维权难以证明劳动关系持续。
2. 未及时主张权利：合同到期后继续工作，但未及时要求续签或主张双倍工资，超仲裁时效后维权困难。
3. 被动等待安排：部分劳动者到期后继续上班，却未主动沟通续签，争议发生时可能被认定为自动离职。
若您已遇类似情况，建议尽快联系我，获取更具针对性的法律建议。
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根据《劳动合同法》相关规定，劳动合同期满未续签的法律性质有明确依据：
依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第四十四条，劳动合同期满属于法定终止情形。若期满后劳动者继续工作且单位未提异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动关系，法律予以认可。此外，《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”即期满后超一个月未续签且劳动者继续工作的，单位需支付双倍工资。综上，劳动合同期满未续签是否违法，关键看单位是否依法处理后续劳动关系，保障劳动者合法权益。
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劳动合同期满未续签是否违法，需结合具体情况判断：
1. 劳动者继续工作且单位未提异议：视为双方同意以原条件继续履行，未续签不违法。
2. 单位明确不续签且依法支付经济补偿：属于合法终止。
3. 单位未依法通知终止且未支付经济补偿：可能构成违法终止。
4. 劳动者愿续签而单位无合法理由拒绝：可能侵犯劳动者权益。
5. 超一个月未续签且劳动者继续工作：单位需支付双倍工资。
6. 劳动者拒签且单位依法终止劳动关系：单位不承担赔偿责任。

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