根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，未成年在工地干活没给工资的投诉行为有明确法律依据。《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。”若未成年未满16周岁，用人单位使用童工的行为本身违法，劳动监察部门应依法查处并责令支付工资；若未成年已满16周岁，根据《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，用人单位拖欠工资的行为违法，劳动监察部门可责令其支付。因此，无论未成年是否满16周岁，投诉索要工资均有法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，未成年在工地干活没给工资的投诉行为合法且受法律支持。《中华人民共和国劳动法》第十五条明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，若未成年未满16周岁，用人单位使用童工的行为已违法，劳动监察部门应依法处理并责令支付工资；若未成年已满16周岁，依据《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，用人单位拖欠工资的行为同样违法。因此，向劳动监察部门投诉是合法途径，用人单位需承担支付工资的责任。
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未成年在工地干活没给工资可能面临以下法律风险点：1.证据不足风险：若未成年在工地干活时未保留任何证据（如考勤记录、工作照片），投诉时可能因无法证明劳动关系或工作事实，导致劳动监察部门无法受理，工资无法追回。例如，未成年在工地干了一个月活，没有工牌、考勤记录，也没有与包工头的聊天记录，投诉时包工头否认其在工地干活，劳动监察部门难以调查处理。2.用人单位否认用工风险：部分工地可能为个体包工头，没有正规的用工手续，会否认雇佣未成年干活，导致未成年维权困难。例如，包工头雇佣未成年干活但未签订任何协议，完工后不给工资并否认雇佣关系，未成年因缺乏证据难以维权。未成年在工地干活没给工资的处理可能受以下特殊情况影响：1.未成年未满16周岁且工地属于特种工艺单位：根据《劳动法》第十五条，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人需遵守国家规定并保障其义务教育权利。若工地属于此类单位且已履行审批手续，雇佣行为合法，但拖欠工资仍需支付；若未履行审批手续，则属于违法用工，除支付工资外还需接受处罚。2.未成年已满16周岁但未满18周岁且从事禁忌劳动：根据《未成年工特殊保护规定》，未成年工不得从事矿山井下、有毒有害等禁忌劳动。若工地让未成年工从事此类劳动，除拖欠工资外，用人单位还需承担额外的法律责任，劳动监察部门会加重处罚。3.工地为非法转包的包工头：若工地由非法转包的包工头负责，包工头可能没有支付能力，此时需向发包方或总包方主张工资，处理流程会更复杂，需要额外收集转包证据。
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针对未成年在工地干活没给工资的问题，最直接的投诉途径是向当地劳动监察部门举报。不同情况的处理方式如下：1.若未成年未满16周岁：用人单位属于违法使用童工，可直接向劳动监察部门举报，同时要求支付工资及赔偿。2.若未成年已满16周岁但未满18周岁：属于未成年工，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资。3.若工地属于个体包工头而非正规企业：可向当地住建部门或公安机关投诉，同时收集证据向法院起诉。可以向当地劳动监察部门举报或投诉。不同情况的处理方式如下：1.若存在未成年未满16周岁的情况：用人单位属于违法使用童工，除要求支付工资外，还可举报其违法用工行为，劳动监察部门会依法对用人单位进行处罚。2.若存在未成年已满16周岁但未满18周岁的情况：属于未成年工，可向劳动监察部门投诉要求支付工资，或向劳动仲裁委员会申请仲裁。3.若存在工地为个体包工头且无营业执照的情况：可向当地住建部门投诉，或收集证据向法院提起民事诉讼索要工资。

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