针对厂里故意不分配任务且不允许辞职的问题，您有权通过法律途径维护自身权益。厂里故意不分配任务可能构成变相解雇，您可依法解除劳动合同并要求经济补偿；厂里不允许辞职的行为违法，您有权提前通知后离职。1.若厂里以故意不分配任务的方式迫使您离职：您可依据《劳动合同法》第三十八条，以“未提供劳动条件”为由解除劳动合同，并要求工厂支付经济补偿。2.若厂里明确拒绝您的辞职申请：您可提前30日（正式员工）或3日（试用期员工）书面通知工厂，到期即可离职，无需工厂批准。
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厂里故意不分配任务且不允许辞职的行为，可能引发以下法律风险：1.经济损失风险：若您因工厂不分配任务而长期无收入，且未及时解除劳动合同，可能导致您的经济损失扩大。例如，工厂故意不分配任务达3个月，您未及时申请仲裁，期间的工资损失可能难以全额追回。2.证据链断裂风险：若您未保留工厂不分配任务的沟通记录（如微信聊天、邮件）或辞职通知的送达凭证，在仲裁或诉讼中可能因证据不足而无法胜诉。例如，您口头要求工厂分配任务，但无书面证据，工厂否认故意不分配任务，您的主张可能不被支持。
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厂里故意不分配任务且不允许辞职的问题，存在以下特殊情况会影响处理结果：1.工厂因经营困难暂时无法分配任务：若工厂能证明因订单减少、设备维修等客观原因暂时无法分配任务，并与您协商过待岗或调整工作内容，此时您主张“未提供劳动条件”可能不被支持。例如，工厂因疫情导致订单暂停，与您协商待岗并支付生活费，您仍以“不分配任务”为由解除劳动合同，可能无法获得经济补偿。2.您与工厂签订了特殊条款的劳动合同：若劳动合同中约定“工厂可根据生产需要调整工作任务”，且工厂的任务调整未超出合理范围，您主张工厂“故意不分配任务”可能不成立。例如，工厂将您从生产岗位调整至后勤辅助岗位，仍提供劳动条件，您以“不分配原任务”为由解除合同，可能无法获得支持。3.您存在严重违反工厂规章制度的行为：若工厂能证明您因违反规章制度（如多次迟到、旷工）而被暂停工作任务，此时您主张工厂“故意不分配任务”可能不被支持。例如，您连续3天旷工，工厂暂停您的工作任务并要求您整改，您以此为由解除合同，可能无法获得经济补偿。
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处理厂里故意不分配任务且不允许辞职的问题时，需避免以下常见错误操作：1.擅自旷工或消极怠工：部分员工因工厂不分配任务而选择旷工，这可能被工厂以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同，反而丧失主张经济补偿的权利。2.口头辞职未保留证据：仅通过口头方式通知辞职，未留存书面或电子证据，若工厂否认收到辞职通知，您将难以证明已依法履行通知义务。3.接受工厂不合理条件：如工厂要求您签署“自愿放弃经济补偿”的协议才允许辞职，签署此类协议可能导致您无法主张合法权益。若您不确定自己的操作是否正确，或需要帮助分析工厂的要求是否合法，欢迎随时向我们咨询。

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