您在处理未签劳动合同且老板只发提成不发底薪的问题时，需避免以下常见错误操作。1.自行放弃维权：部分劳动者认为工作时间短、金额少就放弃维权，但即使仅10天，老板的违法行为仍需承担责任，放弃会导致自身权益受损。2.与老板发生暴力冲突：若与老板协商无果，采取争吵、威胁等方式不仅无法解决问题，还可能引发治安纠纷，影响自身维权的合法性。3.未及时固定证据：离职后删除工作聊天记录、丢弃工作凭证，会导致后续投诉或仲裁时缺乏关键证据，无法证明劳动关系和工资约定。若您不确定如何正确维权，建议进一步咨询律师，获取针对性的指导。
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未签劳动合同且老板只发提成不发底薪的问题，存在以下特殊情况或例外情形，会影响处理结果。1.您自愿放弃签订劳动合同：若您书面明确表示自愿不签劳动合同（需有您的签字确认），老板无需支付未签合同的双倍工资，但仍需保障您的工资不低于最低工资标准。2.老板已提供劳动合同但您拒绝签订：若老板能证明在您入职后一个月内主动提供了劳动合同，而您因个人原因拒绝签订，老板可终止劳动关系且无需支付双倍工资，但需结清您的合法工资（不低于最低工资）。3.双方约定“无底薪纯提成”且实际收入不低于最低工资：若您与老板书面约定了无底薪纯提成制度，且您10天的提成折算月工资不低于当地最低工资标准，老板的工资支付行为可能不违法，但未签劳动合同仍属违规。
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未签劳动合同且老板只发提成不发底薪的情况，可能存在以下法律风险点。1.双倍工资赔偿风险：若老板超过一个月仍未与您签订劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，需向您支付从第二个月起的双倍工资。例如：您入职10天未签合同，若继续工作至第31天，老板需支付第2-31天的双倍工资。2.最低工资差额赔偿风险：若提成低于当地最低工资标准，老板需补足差额。例如：当地最低工资为2000元月，您10天提成仅500元（折算月工资1500元），老板需补足500元差额。
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您的问题涉及未签劳动合同和底薪支付的合法性，以下结合具体法律依据为您分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条（2012年修正版）：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”您入职10天，老板未签劳动合同已违反该条款，需承担后续补签及可能的双倍工资责任。同时，《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：“国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”若老板只发提成且提成金额低于当地最低工资标准，即使未约定底薪，也因违反最低工资保障制度而违法。综上，老板未签劳动合同且未保障您的工资不低于最低工资标准，该行为违法。

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