请假工资计算，按
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1.75天还是实际工作日，特殊情况会影响结果。
1、特殊工时制度下工作日计算不同。企业因生产特点需特殊工时制的，经劳动行政部门批准可实行综合计算工时或不定时工作制。综合计算工时工作制下，请假工资计算需结合周期内总工作与出勤时间，而非单纯按
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1.75天或实际工作日。
2、劳动合同明确约定且合法的情形。若劳动合同明确约定按实际工作日计算，且约定不违反最低工资等法律强制性规定，此时优先按合同约定执行，计算依据由法定转为约定。
3、员工与公司协商一致的情形。若双方平等自愿协商采用其他合法且不损害员工权益的计算方式，该约定也会影响工资计算结果。
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在请假工资按
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1.75天还是实际工作日计算时，存在常见错误操作。
1、忽视劳动合同约定：部分员工争议时未查看合同约定，直接默认计算方式，易误判自身权益。
2、自行按实际工作日计算并要求执行：有些员工认为对自己有利，便单方面按此标准要求公司支付，未考虑合法依据或合同约定，易引发纠纷。
3、不核实工资条计算方式：多数员工拿到工资条后不核对请假工资计算过程，公司计算错误也未发现，导致权益受损。
若您在请假工资计算中遇到上述问题或其他情况，建议及时咨询我，我会为您解答，避免因不当处理遭受损失。
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请假工资计算时，
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1.75天是月平均工作天数标准，实际计算需结合具体情形。
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1.75天是根据全年工作日计算的月平均工作天数，常用于工资、加班费等劳动报酬计算。
标准工时制度下正常请假：一般按
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1.75天作为月计薪天数计算日工资，即日工资=月工资收入÷
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1.75，再乘以请假天数得出应扣工资。
若企业有明确劳动合同约定按实际工作日计算，且约定不违反法律强制性规定，请假工资则按实际出勤工作日计算，即实际工作日=应出勤天数-请假天数，再结合日工资标准核算。
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关于请假工资按
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1.75天还是实际工作日计算，可依据相关法律法规分析。
《工资支付暂行规定》第十三条涉及休息日和法定休假节日工资支付标准，但未直接提及请假工资计算。结合劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，明确月计薪天数为
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1.75天（计算公式：（365天-104天）÷12月=
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1.75天），日工资=月工资收入÷月计薪天数。因此，一般情况下，请假工资应按
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1.75天作为月计薪天数折算日工资，进而计算请假扣除工资，这是法定标准计算方式。

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