公司不买五险一金却给保险补贴，既违法，还会给员工带来多方面法律风险。具体风险如下：
1、社保待遇无法享受：如员工小王因公司未缴医保，住院费数万元需自付；未缴养老保险则退休后无养老金，影响晚年保障。
2、维权时效丧失：依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁时效为一年。若员工小李工作3年未主张补社保，第4年申请仲裁可能超期，只能通过投诉等非诉途径维权，难度增加。
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处理公司不买五险一金给保险补贴的问题时，需注意特殊情况对结果的影响，具体如下：
1、非全日制用工：根据《社会保险法》，非全日制用工仅需缴纳工伤保险，其他险种由个人自行缴纳。若公司不缴养老、医疗等保险而给补贴，需确保已缴工伤保险，否则仍违法。
2、员工已在其他单位参保：如小张同时在A、B公司工作，A公司已缴五险一金，B公司以“已参保”为由不缴并给补贴。此时，重复参保无法重复享受待遇，但B公司仍需依法为非全日制员工缴工伤保险，否则有补缴风险。
3、员工先领补贴后反悔：若员工先同意领补贴，后又要求补缴社保，公司可能要求退还已领补贴。例如员工领2年补贴共2万元，申请补缴时需退还该笔费用，否则公司可能通过诉讼追讨，影响补缴。
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您问公司不买五险一金只给保险补贴是否合法？答案是不合法。
公司以保险补贴替代五险一金的做法不合法。
若双方约定以补贴替代五险一金，该约定因违反法律强制性规定而无效；
员工已领补贴，仍有权要求公司补缴五险一金，但可能需退还已领补贴；
公司既未缴五险一金也未发补贴，员工可同时主张补缴和赔偿损失。
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针对您提出的公司不买五险一金给保险补贴是否合法的问题，结合法律依据分析如下：
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”该条款明确用人单位为职工缴纳社保是法定义务，具有强制性，不能通过协议或补贴免除。
公司以保险补贴替代五险一金，属于逃避法定义务，即便双方有约定，也因违反法律强制性规定而无效。同时，《中华人民共和国社会保险法》第八十四条、第八十六条规定，用人单位不办社保登记或未足额缴费，将面临责令改正、罚款、加收滞纳金等行政处罚。因此，公司不买五险一金仅给补贴的行为不合法。

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