针对公司搬迁时您不愿意跟随是否算自动离职的问题，我们结合《中华人民共和国劳动合同法》相关规定进行法律分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若您未提前通知擅自离岗，违反该条规定，可能被认定为自动离职。若您提前书面通知，则属于合法解除，不算自动离职。此外，若公司搬迁导致劳动合同无法履行（如搬迁至外地且未提供合理安置），依据第四十条第三项，公司需与您协商变更合同，协商不成解除的，您不算自动离职，还可按第四十七条主张经济补偿。综上，是否算自动离职关键看是否履行法定通知义务。
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公司搬迁时您不愿意跟随，可能存在以下法律风险：1.被认定为自动离职的风险：若您未提前书面通知公司就离岗，公司可能依据《劳动合同法》第三十九条，以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同，您不仅无法获得经济补偿，还可能因违约承担赔偿责任。例如：公司搬迁至邻市，您未通知公司直接不去上班，公司以自动离职为由扣发当月工资。2.经济损失风险：若被认定为自动离职，公司可能扣发未结算的工资、奖金等，且您无法主张经济补偿。例如：您在公司工作5年，因未提前通知离职，公司扣发最后一个月工资，且拒绝支付5个月工资的经济补偿。
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公司搬迁时您不愿意跟随，存在以下特殊情况或例外情形：1.公司搬迁未导致劳动合同无法履行：若公司搬迁距离较近（如同一城市内），且提供了交通补贴、班车等便利措施，劳动合同仍可继续履行，此时您若拒绝跟随并擅自离岗，可能被认定为自动离职。例如：公司从A区搬到B区，距离10公里，公司提供班车，您仍拒绝跟随，公司可按自动离职处理。2.公司存在违法行为：若公司搬迁过程中存在未足额支付工资、未缴纳社保等违法行为，您可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除劳动合同，不算自动离职，还可主张经济补偿。例如：公司搬迁后未按约定支付工资，您以此为由解除合同，属于合法解除，不算自动离职。3.劳动合同约定了搬迁相关条款：若劳动合同中明确约定公司搬迁时员工需跟随，且您签字确认，此时您拒绝跟随可能构成违约，公司可按自动离职处理。
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关于公司搬迁时您不愿意跟随是否算自动离职的问题，需要结合具体情况判断。公司搬迁时您不愿意跟随，不一定算自动离职，需根据是否履行法定约定离职程序判断。1.若您未提前通知公司擅自离岗：此时可能被认定为自动离职，因未按法律规定或合同约定办理离职手续，公司可依据规章制度处理。2.若您提前30日（试用期提前3日）以书面形式通知公司解除劳动合同：属于合法解除，不算自动离职，无需承担违约责任。3.若公司搬迁导致劳动合同无法履行且未协商一致：您可拒绝跟随，此时若公司因此解除合同，属于合法解除，您不算自动离职，还可主张经济补偿。

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