针对私企国庆不放假且不支付三倍工资、月休四天也不补休的问题，可能存在以下特殊情况或例外情形：1.私企经劳动行政部门批准实行特殊工时制度：若私企因生产特点不能实行标准工时制度，经批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制，国庆期间工作的工资支付可能不适用三倍工资标准。例如，实行不定时工作制的员工，国庆期间工作可能无法获得三倍工资，但需确保总工作时间符合法律规定。2.您与私企另有合法约定：若您与私企在劳动合同中明确约定国庆工作的报酬标准，且该约定不违反法律强制性规定，可能按约定执行。例如，双方约定国庆工作支付双倍工资，但需注意该约定不得低于法律规定的最低标准。3.私企能证明您自愿放弃三倍工资：若私企有证据证明您自愿放弃国庆三倍工资（如书面声明），可能影响您的维权结果，但该声明需符合法律规定，不得存在胁迫或欺诈情形。
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您咨询的私企国庆不放假且不支付三倍工资的问题，可依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定明确法律依据。《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第四十四条规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。”您所在的私企在国庆法定节假日安排您工作却未支付三倍工资，违反了该条款。此外，第三十八条规定“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”，若月休四天未满足每周至少休息一天的要求，同样违反法律规定。因此，您有权要求私企支付法定节假日的三倍工资及休息日加班的相应报酬，或调整休息安排。
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针对私企国庆不放假且不支付三倍工资、月休四天也不补休的问题，以下是常见的错误操作行为：1.未保留证据：若您未保留国庆工作的考勤记录、工资条等证据，可能导致无法证明私企的违法行为，影响维权结果。2.超过诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您在知道权益被侵害后超过一年未维权，可能丧失胜诉权。3.自行放弃权利：若您因私企的口头承诺或威胁而放弃要求支付三倍工资或补休，将无法获得应有的劳动报酬。为避免上述错误，建议您及时咨询专业律师，确保维权过程合法有效。
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针对您咨询的私企国庆不放假且不支付三倍工资、月休四天也不补休的问题，您有权通过法律途径维护自身权益。您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求私企支付国庆法定节假日的三倍工资及休息日加班的相应报酬。1.若存在私企在国庆法定节假日（10月1日-3日）安排您工作的情况：根据法律规定，应支付不低于工资300%的工资报酬，且不能以补休替代。2.若存在私企在国庆调休的休息日（如10月4日-7日）安排您工作且未补休的情况：应支付不低于工资200%的工资报酬。3.若存在月休四天但未保证每周至少休息一日的情况：您可要求私企调整休息安排，确保每周至少休息一天。

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