物业撤场后劳动合同到期，可能存在以下法律风险，需引起重视：1.证据链断裂风险：例如，您仅持有劳动合同复印件，无原件或工资流水佐证，物业可能否认劳动关系；或物业撤场时未发布书面通知，您无法证明撤场事实，导致仲裁时因证据不足败诉。2.经济补偿计算不足风险：例如，您的月工资包含绩效奖金，但物业仅按基本工资计算补偿，若您未提供完整工资流水证明平均工资，可能导致实际获得的补偿低于法定标准。
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物业撤场后劳动合同到期的补偿问题，存在以下特殊情况，会影响处理结果：1.物业撤场后由新物业承接劳动关系：若新物业与您续签劳动合同且维持原条件，原物业无需支付经济补偿；若新物业降低条件，您拒绝续签的，原物业仍需支付补偿。2.物业因违法被吊销营业执照撤场：此时属于劳动合同法第四十四条规定的“用人单位被吊销营业执照”情形，劳动合同终止，您不仅能获得经济补偿，若物业存在未缴社保等违法行为，还可额外主张补缴社保或赔偿损失。3.您在劳动合同到期前主动提出离职：无论物业是否撤场，若您主动离职，将无法获得经济补偿，即使物业后续撤场，也不影响这一结果。
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物业撤场后劳动合同到期时，部分劳动者可能因操作不当导致权益受损，以下是常见错误行为：1.忽视证据收集：未保留劳动合同、工资条或物业撤场通知，导致无法证明劳动关系或物业未续签的事实，最终无法获得补偿。2.错过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，若超过时效才申请仲裁，可能丧失胜诉权，无法主张经济补偿。3.盲目签署离职协议：在物业提出“自愿离职无补偿”的协议时，未仔细阅读条款就签署，主动放弃了补偿权利。若您不确定自己的操作是否正确，建议进一步向律师咨询，避免权益受损。
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关于物业撤场后劳动合同到期的经济补偿，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行分析：根据2012年修正版《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散的，劳动合同终止，且需向劳动者支付经济补偿。您所在的物业撤场，若属于上述“提前解散”或“项目终止导致无法续签”的情形，且物业未维持提高条件续签，符合第四十六条“劳动合同期满，用人单位不续签”的补偿条件。同时，第四十七条明确经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，这为您主张补偿提供了具体标准。综上，您的情况符合法律规定的补偿情形，有权获得经济补偿。

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