合同未到期想离职的处理结果，可能因以下特殊情况发生变化：
1. 用人单位与您协商一致解除合同：即使您原本因个人原因离职，若与单位协商一致，单位同意支付经济补偿，您仍可获得补偿；
2. 用人单位存在暴力强迫劳动等极端情况：此时您可立即离职，无需事先告知，且仍有权主张经济补偿，单位还可能因违法行为承担额外责任；
3. 您与单位签订了服务期协议：若您因个人原因离职且违反服务期约定，可能需向单位支付违约金，同时无法获得经济补偿。
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合同未到期想离职可能存在以下法律风险：
1. 证据不足无法主张补偿的风险：例如，您因用人单位未缴社保离职，但未保留社保缴纳记录或与单位的沟通记录，仲裁时无法证明单位违法，导致无法获得补偿；
2. 超过仲裁时效的风险：例如，您离职后1年零2个月才想起主张补偿，此时已超过1年的仲裁时效，劳动仲裁委员会可能不予受理。
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针对合同未到期想离职的补偿问题，我们结合《劳动合同法》的具体条款为您分析法律依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同（因用人单位违法）、用人单位与劳动者协商一致解除合同等。若您因个人原因主动离职，不符合第四十六条规定的补偿情形，故无法获得补偿；若因用人单位存在未足额支付工资、未缴社保等第三十八条规定的违法行为离职，则符合第四十六条第（一）项，有权主张经济补偿。
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关于合同未到期想离职是否有补偿，核心取决于离职原因是否与用人单位违法行为相关。以下为您分情况说明：
合同未到期想离职是否有补偿，关键看离职原因是否因用人单位违法行为导致。

1. 若存在用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为，您以此为由离职，可要求经济补偿；
2. 若用人单位与您协商一致解除合同（即使合同未到期），您可获得经济补偿；
3. 若您因个人原因主动离职（如跳槽、个人发展等），则无法获得经济补偿。

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