工厂工作不满一周的工资处理，可能受以下特殊情况影响：
1、双方有合法特殊工资约定：若员工入职时与工厂签订书面协议，约定不满一周工资支付方式（且约定不违反法律强制性规定），则按约定执行。例如约定工作不满一周按日薪80%支付，只要是双方真实意思表示且不低于最低工资标准，工资数额即按此确定。
2、员工因个人原因造成经济损失：若员工在不满一周工作期间因故意或重大过失给工厂造成经济损失，工厂可按劳动合同约定要求赔偿，赔偿金额可从工资中扣除，但扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准，此时工资可能因赔偿而减少。
3、员工自愿放弃工资且有书面证明：若员工工作不满一周后自愿书面声明放弃该期间工资，且声明系真实意愿（无欺诈、胁迫等情形），工厂可不予支付。但需注意，自愿放弃必须是员工完全自主行为，否则声明无效，工厂仍需支付工资。
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工厂工作不满一周未获工资，可能面临以下法律风险：
1、用人单位拖欠工资风险：若工厂以“工作不满一周”为由拒绝支付工资，即构成拖欠工资。例如员工工作5天、日薪100元，工厂负责人明确表示“未满一周不给工资”，此时工厂违反劳动法，员工有权要求支付500元工资，且可能被劳动行政部门处罚。
2、员工证据不足维权风险：若员工工作不满一周时未注意收集工作证据（如无考勤记录、工作沟通记录等），主张工资时可能因无法证明实际工作天数而维权困难。例如员工称工作6天，但无法提供证据，工厂又否认，员工难以通过法律途径获薪。
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针对工厂工作不满一周是否有工资的问题，可依据相关法律规定明确：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 工作不满一周的员工属于提供劳动的劳动者，其劳动报酬权受此法条保护。用人单位不能以“工作时间未满一周”为由克扣或拖欠工资，只要员工实际工作了相应天数，即有权获得工资。该规定排除了以工作时长作为支付工资的判断标准，核心在于“是否提供劳动”，工厂工作不满一周显然属于提供劳动的情形，因此用人单位必须支付工资。
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工厂工作不满一周的员工有权获得工资，用人单位应按实际工作天数支付。
只要员工实际提供了劳动，无论工作时长是否满一周，用人单位都必须按实际天数支付工资，这是劳动法明确规定的劳动报酬权。
若用人单位以“工作时间短”为由拒绝支付工资，员工有权要求其支付，因为劳动报酬的获取不取决于工作时长，仅以实际劳动为依据。
若双方对工资支付方式有特殊约定（如约定日薪标准），用人单位应按约定标准结合实际工作天数计算支付，且约定内容不得违反法律规定。

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