针对您“到年龄不想退休怎么办”的问题，可能存在以下法律风险：
1. 养老金领取延迟的经济风险：若灵活就业人员达龄后未及时办理退休手续，即使缴费满15年，也无法按月领取养老金，导致退休后的收入来源中断。例如，王女士作为灵活就业人员，55周岁时因不想退休未办手续，半年后才发现社保系统已停止缴费且无法补发这半年的养老金，损失近万元。
2. 劳务关系纠纷风险：在职职工达龄后与单位未签订劳务合同继续工作，若发生工伤或工资拖欠，可能因“不属于劳动关系”无法通过劳动仲裁维权。例如，李先生60周岁后仍在单位工作，未签劳务合同，工作中受伤后单位以“超龄不属工伤”为由拒赔，李先生因缺乏合同证据难以主张权益。
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针对您“到年龄不想退休怎么办”的问题，目前需分情况判断是否可行。
到年龄不想退休是否可行需结合身份和政策规定确定。
1. 若您是灵活就业人员：目前不能弹性退休，需按国家规定年龄（女55周岁、男60周岁）办理退休，无延迟退休的政策通道。
2. 若您是在职职工且已达法定退休年龄：可与单位协商继续工作，但需终止原劳动合同，签订劳务合同，不再适用劳动法的社保、经济补偿等规定。
3. 若您符合提前退休的特殊条件（如特殊工种、因病致残）：反而可申请提前退休，无法以此为由延迟退休。
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针对您“到年龄不想退休怎么办”的问题，灵活就业人员不能弹性退休的结论有明确法律依据。
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的，应该退休。灵活就业人员参照此规定执行，目前国家层面未出台灵活就业人员弹性退休政策。《社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。若灵活就业人员未达法定年龄，即使缴费满15年也无法提前领养老金；达龄后必须按规定退休，否则无法享受养老金，也无政策支持延迟退休。
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针对您“到年龄不想退休怎么办”的问题，需避免以下常见错误操作：
1. 达龄后拒不办理退休手续：部分灵活就业人员认为“不办手续就能继续缴费延迟退休”，但实际上达龄后社保系统会自动锁定缴费功能，不仅无法继续缴费，还会延迟养老金领取时间，造成经济损失。
2. 与单位继续履行原劳动合同：在职职工达龄后，原劳动合同自动终止，若仍按劳动合同履行，可能因“超龄用工”被认定为无效，无法享受劳动法规定的加班工资、工伤保险等权益。
3. 忽视地方特殊政策：部分地区对特定行业（如高级专家、技术骨干）有延迟退休的试点政策，若未主动咨询当地社保局，可能错过符合条件的延迟机会。
若您已出现上述错误操作或不确定自身行为是否合规，建议及时向专业律师咨询，避免权益进一步受损。

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