根据法律规定，员工请假期间社保缴纳责任依然存在。依据《中华人民共和国社会保险法》第六十条，用人单位须按时足额缴纳社保费，职工个人应缴部分由单位代扣代缴，且非因不可抗力等法定事由，社保不得缓缴、减免。只要劳动关系未解除，无论员工是否在岗，用人单位都应继续履行社保缴费义务，员工个人应缴部分仍由单位代扣代缴并告知明细。因此，请假期间社保缴纳义务不因请假而免除，用人单位未依规缴纳的，员工可依法要求补缴，或向社保行政部门投诉、申请仲裁。
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员工请假期间社保缴纳可能受以下特殊情况影响：
1、长期无薪假：若员工请无薪假超一个月，部分地方允许单位与员工协商社保缴纳方式，但需确保缴费连续，否则影响待遇；
2、病假期间：部分省市规定，医疗期内用人单位需承担全部或部分社保费用，不能中断缴费；
3、双方另有约定：若员工与单位协议约定自行承担全部社保费用，需符合当地政策，否则约定无效。用人单位处理时应结合地方政策、劳动合同及实际情况，审慎处理，避免责任划分错误。
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员工请假期间社保费用承担需结合请假类型和法律规定判断：请事假时，单位与员工仍按原比例共同承担社保费用；请病假时，部分地方规定单位需承担全部或部分社保费用，员工个人部分仍需缴纳；长期无薪假期，单位与员工可协商社保缴纳方式，但法律仍要求单位依法缴纳；若双方有明确约定员工承担全部费用，也需符合当地社保政策，否则约定无效。
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员工请假期间社保缴纳常见错误操作有：
1、擅自中断社保：部分单位在员工请长假时中断缴费，导致社保断缴，影响医疗、养老待遇，面临补缴及行政处罚；
2、未按规定代扣代缴：有些单位仅缴单位部分，未代扣员工个人部分，造成缴费不完整，损害员工权益；
3、未保留记录：发生争议时，单位无法提供请假审批记录和社保缴费凭证，可能承担不利后果。若存在上述行为，建议立即纠正，并尽快咨询我为您提供解答，以规避法律风险。

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