上班十一天离职通常是有工资的，工资应按实际工作天数结算。
上班十一天离职一般有工资，具体需结合不同情况分析：
1. 如果是因个人原因主动离职，且已提前通知用人单位（试用期提前3日，正式员工提前30日），用人单位需按实际工作天数支付工资；
2. 若用人单位存在拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为，员工被迫离职的，不仅需支付十一天工资，还可能需支付经济补偿金；
3. 如果员工未提前通知擅自离职给单位造成损失，单位可要求赔偿，但不得以此为由克扣全部工资。
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上班十一天离职可能面临以下法律风险：
1. 工资被克扣的风险：例如，单位以“试用期离职不发工资”为由，拒绝支付十一天工资，违反《劳动合同法》的规定，员工需通过维权才能追回工资；
2. 维权时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效为一年，若员工离职后超过一年才主张工资权益，可能丧失胜诉权，无法通过仲裁或诉讼追回工资。
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上班十一天离职时，以下常见错误操作可能影响工资权益：
1. 未提前通知擅自离职：部分员工因个人原因直接离职，未提前向单位说明，可能被单位以“给工作造成损失”为由克扣工资，甚至引发赔偿纠纷；
2. 未保留工作证据：离职时未收集考勤、工作记录等证据，后续索要工资时无法证明自己工作了十一天，导致维权困难；
3. 轻信口头承诺：单位以“后续补发”为由拖延支付工资，员工未要求书面承诺，最终可能无法拿到工资。
若您已出现类似错误操作，或担心权益受损，欢迎进一步向我们咨询解决方案。
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上班十一天离职的工资处理可能受以下特殊情况影响：
1. 单位因员工过错造成损失：若员工在十一天工作中因故意或重大过失给单位造成经济损失（如损坏设备、泄露商业秘密），单位可根据《工资支付暂行规定》第十六条，从员工工资中扣除赔偿费用，但扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准；
2. 员工与单位签订了培训服务协议：若员工在十一天工作期间接受了单位提供的专项培训，并签订了服务期协议，离职时可能需按协议约定支付违约金，但违约金数额不得超过单位实际培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；
3. 单位存在违法解除情形：若单位在员工上班十一天后违法解除劳动合同（如无理由辞退），员工不仅可主张十一天工资，还可要求支付赔偿金（按经济补偿标准的二倍计算）。

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