休假周一工作安排不当可能引发以下法律风险，需重点关注。
1. 旷工认定风险：如员工未获休假审批擅自不上班，公司可依据制度认定旷工，甚至解除劳动合同。例如：标准工时制员工周一未申请休假也未出勤，公司以旷工为由扣发工资。
2. 加班费支付风险：若周一是法定节假日或休息日加班，公司未付加班费，员工可申请仲裁要求赔偿。例如：做一休一员工周一被安排加班，公司仅付普通工资，员工可主张2倍或3倍加班费。
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针对休假周一是否正常工作的直接回复，需依据《劳动法》相关规定进行法律分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条（2018年修正）：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”，第四十条：“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日”。若公司实行标准工时制，周一为工作日时，员工未休假需正常工作；若为特殊工时制，需按排班保证每周至少休息一日；若周一是法定节假日，员工无需工作，公司安排工作需付3倍加班费。综上，休假周一是否工作需结合工时制和节假日性质，核心是保障员工休息权。
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关于休假周一是否正常工作，需结合具体工作制度和法律规定判断。
1. 若实行标准工时制（每周工作5天、休息2天）：周一通常为工作日，若员工申请休假（如年假、事假）并获批准，则无需正常工作；未申请休假的需正常工作。
2. 若实行特殊工时制（如做一休一、综合计算工时制）：需看公司排班安排，若排班表中周一为工作日则需工作，若为休息日则无需工作。
3. 若周一是法定节假日（如元旦、春节调休后周一为节假日）：无论何种工时制，员工均无需正常工作，公司安排工作需支付3倍加班费。
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针对休假周一是否正常工作，需避免以下常见错误操作。
1. 未确认休假审批结果擅自不上班：部分员工认为提交休假申请即可不工作，但未获审批时仍需正常出勤，否则可能被认定为旷工。
2. 忽视特殊工时制排班规则：做一休一员工若未查看排班表，误将工作日当作休息日缺勤，可能违反公司制度。
3. 法定节假日强行工作不维权：若周一是法定节假日，公司未安排休假且未付3倍加班费，员工未及时主张权利可能丧失赔偿机会。
若已出现上述错误或对权益有疑问，建议及时向专业律师咨询，避免损失扩大。

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