辞职后公司提前让走的处理方式，需视特殊情况或例外情形而定：
1. 劳动合同有特殊约定：若合同明确约定“员工提交离职通知后，公司有权根据工作需要提前解除劳动关系，且无需支付通知期工资”，且该约定不违反法律强制性规定（如未排除员工主要权利），则公司提前让走合法，您需按约定执行，但公司仍需支付实际工作天数的工资。例如，某技术岗位合同约定“员工辞职后，公司可在7日内安排离职”，若经双方签字确认且不违反《劳动合同法》第三十七条原则，则公司提前让走不违法。
2. 员工严重违纪：若您提交离职通知后，存在旷工、泄露商业秘密、严重违反劳动纪律等行为，公司可依据《劳动合同法》第三十九条，单方解除劳动合同且无需提前通知或支付经济补偿，此时公司提前让走属合法解除。例如，您提交辞职后无故旷工多日，公司以“严重违反考勤制度”为由让您立即离职，该行为合法且无需赔偿。
3. 公司紧急裁员：若公司因破产、重大经营调整等法定情形需裁员，并已履行向劳动行政部门报告等程序，要求您提前离职可能属合法裁员，公司需按《劳动合同法》第四十六条支付经济补偿（每满一年支付一个月工资）。例如，公司因行业衰退决定裁员20人以上，已向劳动部门报告并制定裁员方案，此时让您提前离职并支付经济补偿属合法。
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辞职后公司提前让走的法律依据，主要来自《中华人民共和国劳动合同法》：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条（2012年修正版）：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 此条款明确，劳动者履行提前通知义务（书面形式+法定天数）后，辞职行为合法有效，无需用人单位批准。辞职后公司提前让走，若您已依法提交书面离职通知，公司要求提前结束工作属变更劳动合同内容，需双方协商一致。若公司单方面强制要求您提前离开且未支付通知期工资，即违反上述法律规定，您有权要求公司支付相应工资或承担违法解除责任。例如，您提前30天书面通知公司辞职，公司第10天就让您离职，此时公司应支付剩余20天工资，否则即侵犯您的劳动报酬权。
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辞职后公司提前让走，需根据具体情况判断公司行为合法性及您的权益保障：
您有权拒绝或与公司协商，但需明确双方权利义务：
1. 已提交书面离职通知（非申请）且处于提前通知期内：根据《劳动合同法》第三十七条，您只需提前三十日（试用期三日）书面通知公司即可解除劳动合同，无需公司批准。此时公司要求提前离职需与您协商一致，若您不同意，公司无权强制；若您同意，公司应正常支付通知期内工资。
2. 提交的是离职申请（需公司批准）：公司提前让走视为同意您的申请，双方劳动关系自公司同意之日起解除，公司需结清工资并办理离职手续。
3. 公司以您未提前通知为由要求提前离职且拒绝协商：公司可能构成违法解除劳动合同，您可要求继续履行合同或主张赔偿金。
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辞职后公司提前让走，可能带来以下法律风险，需特别注意：
1. 工资被克扣风险：若公司在您提交书面离职通知后提前让走，且未协商一致，可能以“未实际提供劳动”为由克扣通知期内工资。例如，您提前30天书面通知辞职，公司第15天就让您离职却拒绝支付剩余15天工资，若您未保留正常工作证据（如考勤记录），可能无法主张该部分工资。
2. 无法获得经济补偿或赔偿金风险：若您错误将“离职通知”写成“离职申请”，公司提前让走时可能主张是“双方协商一致解除”，从而拒绝支付违法解除赔偿金。例如，您本想提交离职通知却写成“恳请公司批准离职”，公司提前让走后，您无法依据《劳动合同法》第三十七条主张公司违法，进而丧失要求赔偿金的权利。

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