关于单位只缴纳养老保险，不缴纳医疗保险和失业保险是否违法的问题，需要结合法律规定和实际情况分析。
单位只缴纳养老保险，不缴纳医疗保险和失业保险的行为是违法的。

1. 若存在单位已为员工办理社保登记，但仅缴纳养老保险，未缴纳医保和失业保险的情况：根据《社会保险法》规定，单位应依法为员工缴纳五险，此种选择性缴纳行为违反法定缴纳义务。
2. 若存在单位未为员工办理医保、失业保险登记，仅办理养老保险登记的情况：除违反缴纳义务外，还违反了社保登记的法定要求，员工可要求单位补办登记并补缴费用。
3. 若存在单位以“员工自愿放弃”为由不缴纳医保和失业保险的情况：此类约定因违反法律强制性规定而无效，单位仍需承担补缴责任。
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针对单位只缴纳养老保险，不缴纳医疗保险和失业保险是否违法的问题，可依据《社会保险法》的相关规定进行分析。
根据《中华人民共和国社会保险法》（最新修订版）第二条规定：“国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。” 第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。”

单位作为用人单位，必须依法为员工缴纳包括养老保险、医疗保险、失业保险在内的五险，仅缴纳养老保险的行为违反了上述法律的强制性规定，属于违法行为。员工有权要求单位补缴未缴纳的医保和失业保险费用，并可向社保行政部门投诉。
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在处理单位只缴纳养老保险，不缴纳医疗保险和失业保险的问题时，需避免一些常见的错误操作。
1. 忽视证据收集：部分员工未保存劳动合同、工资条或社保缴纳记录，导致投诉或仲裁时无法证明与单位的劳动关系及社保缴纳情况，影响维权效果。
2. 与单位私下签订“放弃社保协议”：此类协议因违反法律强制性规定而无效，员工签署后仍需承担社保中断的风险，且无法免除单位的补缴责任。
3. 超过投诉或仲裁时效：根据《劳动保障监察条例》，违反劳动保障法律、法规的行为在2年内未被发现的，劳动保障行政部门不再查处。员工若长期不维权，可能失去行政救济机会。

若已出现上述错误操作或不确定如何补救，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。
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单位只缴纳养老保险，不缴纳医疗保险和失业保险可能带来一些法律风险，以下为具体说明。
1. 医疗费用自费风险：若员工因单位未缴纳医疗保险而生病住院，需自行承担全部医疗费用，可能造成重大经济损失。例如，员工突发急性阑尾炎需手术治疗，因医保中断无法报销，需自费数万元医疗费用。
2. 失业救济金无法领取风险：若员工非因本人意愿中断就业，因单位未缴纳失业保险，无法领取失业救济金，影响失业期间的基本生活。例如，单位裁员时，员工因失业保险未缴纳，无法享受每月数千元的失业金，导致生活陷入困境。

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