工作疏忽造成设备损坏的赔偿问题存在一些特殊情况，会影响处理结果。
1. 员工属于职务行为且无主观过错：若员工是按照公司指示操作设备，即使存在疏忽，也可能被认定为职务行为，公司需自行承担损失。例如，员工按领导要求违规操作设备导致损坏，领导未提示风险，员工无主观过错，则公司无权要求赔偿。
2. 设备损坏属于不可抗力或意外事件：若设备损坏是因停电、洪水等不可抗力，或设备自身质量问题导致，员工即使存在轻微疏忽，也无需承担赔偿责任。例如，某员工在操作设备时突然停电，导致设备损坏，员工无过错，则公司要求赔偿不合法。
3. 公司未履行损失举证义务：若公司无法证明设备损坏是员工疏忽造成，或无法提供损失金额的有效证据（如维修发票、评估报告），则无权要求员工赔偿。例如，公司仅口头称设备损坏损失5万元，但未提供维修记录或评估报告，员工可拒绝赔偿。
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关于工作疏忽造成设备损坏公司要求全部赔偿是否合法的问题，需结合具体情况判断。
公司要求全部赔偿不一定合法。
1. 若员工存在故意或重大过失导致设备损坏：公司可根据劳动合同或规章制度要求员工承担部分或全部赔偿责任，但需证明员工的主观过错程度及损失金额。
2. 若员工仅为一般过失：公司通常不能要求员工全部赔偿，因一般过失属于职业风险范畴，应由公司通过风险防控机制承担损失。
3. 若公司未提供必要的培训或设备存在安全隐患：即使员工有疏忽，公司也需承担部分责任，无权要求员工全部赔偿。
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工作疏忽造成设备损坏后，员工可能面临以下法律风险，需引起重视。
1. 赔偿金额过高的风险：若员工未对损失金额提出异议，公司可能要求赔偿设备的全新价值而非折旧价值。例如，某员工损坏一台已使用3年的设备，公司按原价10万元要求赔偿，而设备折旧后价值仅5万元，员工若未提出异议则需多承担5万元损失。
2. 工资被违法扣除的风险：公司可能每月扣除超过工资20%的金额，或扣除后低于当地最低工资标准。例如，员工月工资5000元，公司每月扣除2000元（占比40%），导致剩余工资低于当地最低工资标准，该扣除行为违法。
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针对工作疏忽造成设备损坏的赔偿问题，可依据相关劳动法律法规进行分析。
根据《工资支付暂行规定》第十六条：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”
此外，《劳动合同法》第二十二条、第二十三条规定了服务期和竞业限制的违约金，但未直接规定工作失误的赔偿比例。因此，公司要求全部赔偿需满足：一是劳动合同或规章制度明确约定赔偿规则；二是员工存在故意或重大过失；三是赔偿金额合理且不违反工资扣除限制。若公司未满足上述条件，则要求全部赔偿不合法。

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