工作时受伤的医疗费承担，还可能受特殊情况或例外情形影响：
1、员工在工作时间前后于工作场所内，从事与工作相关的预备性或收尾性工作而受伤，此情形认定为工伤，医疗费由用人单位承担，处理方式与工作时间内因工作原因受伤一致，不影响用人单位的责任。
2、员工因工外出期间，因工作原因受伤，同样属于工伤范畴，医疗费由用人单位承担，责任主体地位不变，与固定工作场所受伤的责任承担相同。
3、员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，这种特殊工作相关场景受伤也认定为工伤，医疗费由用人单位承担，遵循与工作时受伤一致的承担原则。
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工作时受伤医疗费承担过程中，可能存在以下法律风险点：
1、用人单位以“非工作原因”拒付医疗费：若员工在工作场所内因个人冲突受伤，用人单位可能以此为由拒付，此时员工需证明受伤与工作存在关联，才能要求用人单位承担。
2、证据不足导致工伤认定失败：若员工工作时受伤后，未能提供有效劳动合同、劳动关系证明或现场目击者证言等证据，申请工伤认定可能失败，进而面临医疗费无法由用人单位承担的风险。
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工作时受伤医疗费的承担责任需结合具体情况判断：一般而言，工作中受伤的费用通常由用人单位承担，但不同情形下责任划分有所不同。
- 员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，根据相关规定属于工伤，医疗费由用人单位承担。若用人单位未缴纳工伤保险，原本由工伤保险基金支付的医疗费用及其他工伤待遇，也需由用人单位全额承担。
- 员工因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致在工作时受伤的，不认定为工伤，医疗费需由员工自行承担。
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关于“工作时受伤医疗费谁承担责任”，其法律依据主要为《工伤保险条例》。
《工伤保险条例》第十四条明确规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。符合此情形的工作时受伤，即属于工伤，根据条例，用人单位应承担相应的医疗费用和工伤待遇。这意味着只要员工是在工作时间和工作场所内、因工作原因受伤，用人单位就有法定义务承担医疗费，此规定直接适用于此类情形的责任认定，结论是用人单位需承担医疗费。如果您有相关疑问，我可以为您提供更详细的解答。

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