关于怀孕被公司开除的赔偿问题，我们可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定分析。该法第四十二条明确：女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得依第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。这意味着一般情况下，怀孕公司开除员工属违法行为。同时，第八十七条规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按第四十七条经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若公司无法证明存在合法解除理由（如员工严重违反规章制度等特殊情形），即构成违法解除，怀孕员工可获经济补偿金二倍的赔偿金。
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怀孕公司开除的处理可能受特殊情况或例外情形影响，具体如下： 1、员工严重违反规章制度：若公司能证明怀孕员工严重违反规章制度（如多次无故旷工且达解除标准），则解除合同合法，无需支付赔偿金。 2、劳动合同期满：孕期、产期、哺乳期内，劳动合同到期时用人单位不得终止，需顺延至相应情形消失。但合同期满前公司明确终止且员工无异议的，需视具体情况判断公司责任。 3、存在其他法定解除情形：若怀孕员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如试用不合格、严重失职致重大损害等），公司可依法解除，无需支付赔偿金，处理方式与一般员工违法解除相同。
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怀孕被公司开除时，错误操作可能导致维权困难，常见错误行为包括： 1、忽视证据收集：部分怀孕员工被开除后未及时保存劳动合同、解除通知、怀孕证明等关键证据，后续维权因证据不足受阻。 2、超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算。部分员工因未在时效内申请仲裁，丧失维权机会。 3、盲目签署文件：在公司压力或诱导下签署自愿离职申请书等文件，可能被公司用作合法解除依据，导致无法获赔。 若已出现上述错误操作，建议尽快咨询我，为您提供专业的补救措施建议。
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怀孕公司开除时，孕期解除劳动关系可能涉及经济补偿金及赔偿金。 若公司违法解除劳动合同，需支付经济补偿金及赔偿金。经济补偿金按工作年限计算：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。赔偿金为经济补偿金标准的二倍。 若公司能证明解除合同与孕期无关且符合法定情形（如员工严重违反规章制度），则可能无需支付赔偿金，但需根据具体情况判断是否支付经济补偿金。

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