您在铁路公司上班，曾被治安拘留，单位解雇您的法律依据主要涉及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……（六）被依法追究刑事责任的。”您的情况是曾被治安拘留，治安拘留属于行政处罚，并非刑事处罚，因此不符合上述第（六）项“被依法追究刑事责任”的情形。因此，铁路公司若要解雇您，只能依据第（二）项，即证明您的治安拘留行为构成“严重违反用人单位的规章制度”。这就要求铁路公司的规章制度必须明确将治安拘留行为界定为“严重违反规章制度”，并且该规章制度的制定程序合法（经民主程序）、内容合法且已向您公示或告知。只有同时满足这些条件，铁路公司解雇您才具有合法依据，否则解雇行为可能违法。
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您在铁路公司上班，曾被治安拘留，单位是否解雇您还可能受到一些特殊情况或例外情形的影响。1.铁路公司规章制度未公示或未依法制定：如果铁路公司据以解雇您的规章制度，并未通过民主程序制定（如未经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定），或者虽然制定了但未向您公示，也未以其他方式告知您，那么该规章制度对您不具有约束力。在此情形下，即使规章制度中规定了治安拘留可解雇，单位以此为由解雇您也可能被认定为违法解除，您可以要求恢复劳动关系或赔偿。2.治安拘留的原因与工作无关且情节显著轻微：如果您被治安拘留的原因与履行铁路公司的工作职责毫无关系，例如是个人生活中的偶发轻微违规行为，且情节非常轻微，并未对铁路公司的声誉、工作秩序或利益造成任何负面影响。在这种情况下，即使铁路公司规章制度中有相关规定，单位也可能基于人性化管理或综合考量，不对您进行解雇处理，或者仅给予较轻的纪律处分。3.铁路公司以往对类似情况的处理惯例：如果铁路公司过去对于其他有过治安拘留经历的员工并未采取解雇措施，而是采取了其他处理方式，那么在您的案件中，单位若突然改变处理标准，对您进行解雇，可能会被认为是处理不公或歧视，从而影响解雇行为的合法性判断。当然，这需要您能提供单位以往类似处理的证据。
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您在铁路公司上班，曾被治安拘留，单位是否会解雇您，取决于铁路公司的规章制度和劳动合同的具体约定。铁路公司是否会因您曾被治安拘留而解雇您，取决于铁路公司的规章制度和劳动合同的约定。1.若铁路公司的规章制度中明确将员工被治安拘留规定为“严重违反用人单位的规章制度”的情形，且该规章制度经过民主程序制定并已向您公示或告知，同时劳动合同中也有类似约定，那么铁路公司有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定与您解除劳动合同。2.若铁路公司的规章制度中没有明确将治安拘留列为解雇情形，或者该规章制度未经过民主程序制定、未向您公示或告知，即使劳动合同中有相关约定，铁路公司以此为由解雇您也可能构成违法解除劳动合同。
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您在铁路公司上班，曾被治安拘留，在面对单位可能的解雇时，有些常见的错误操作行为需要避免。1.忽视公司规章制度和劳动合同的具体条款：不仔细查看铁路公司规章制度中关于治安拘留是否属于解雇情形的规定，也不关注劳动合同中的相关约定，仅凭主观判断单位不会解雇或一定会解雇，从而错过最佳应对时机或做出错误决策。2.与单位发生激烈冲突或消极对抗：在得知单位可能因治安拘留解雇自己时，情绪激动，与单位领导或人力资源部门发生争吵、冲突，或者采取旷工、消极怠工等方式对抗，这不仅无助于问题解决，反而可能让单位找到更多解雇您的理由，如“严重违反劳动纪律”等。3.不重视证据收集和保存：认为治安拘留是过去的事情，没有及时收集和保存治安拘留通知书、劳动合同、公司规章制度等关键证据，一旦发生劳动争议，将因缺乏证据而处于不利地位，难以有效维护自身合法权益。如果您已经出现上述错误操作，或对单位的态度感到不确定，建议您尽快联系专业律师进行咨询，以避免权益受损。

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