针对“请假四天扣全部工资合法吗”这一问题，我们可以依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来判断其合法性。

《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第五十一条明确规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。” 这意味着，对于法定的带薪假期，如婚丧假等，请假四天用人单位必须依法支付工资，扣除全部工资显然违反此条规定。

对于病假，虽然该法条未直接规定病假工资，但结合其他劳动法规和实践，病假期间用人单位应支付不低于最低工资标准80%的病假工资，而非扣除全部工资。对于事假，用人单位可以不支付事假期间的工资，但这仅限于扣除请假四天对应的工资，而非全部工资。因此，无论何种请假类型，扣除全部工资均不符合《劳动法》的立法精神和具体规定，结论是不合法的。
关于“请假四天扣全部工资合法吗”，当遇到这种情况时，您可以采取以下实用行动建议来维护自身权益：

1. 收集并固定证据：保留好请假条（如有用人单位批准记录更佳）、工资条（需清晰显示扣薪情况）以及公司的请假规定文件。这些证据是证明用人单位扣除全部工资行为的关键，有助于后续维权。
2. 与用人单位沟通协商：主动向用人单位人力资源部门或负责人了解扣薪的具体依据和理由，明确指出扣除全部工资的行为可能不合法，并提出自己的诉求，争取通过协商解决问题。
3. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，携带收集到的证据向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，督促用人单位改正错误。
4. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后问题仍未解决，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径要求用人单位返还被扣的工资。

选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、用人单位的态度以及维权成本等因素。如果您想了解更具体的维权步骤和策略，建议进一步向专业律师咨询。
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关于“请假四天扣全部工资合法吗”，答案是否定的。

具体来说，不同情况下的工资扣除规则有所不同：
1. 如果是病假：根据相关规定，病假期间用人单位应当支付病假工资，具体标准由单位规定，但不得低于当地最低工资标准的80%，因此扣除全部工资不合法。
2. 如果是事假：事假期间用人单位可以不支付工资，但仅能扣除事假期间的工资，而非全部工资。例如，一个月工资5000元，月工作日22天，请假4天，最多扣除5000/22*4≈909元，扣除全部5000元则不合法。
3. 如果是法定带薪假期（如婚假、丧假等）：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。因此，此类请假扣全部工资不合法。
请假四天扣全部工资不合法。

具体来说，不同情况下的工资扣除规则有所不同：
1. 如果是病假：根据相关规定，病假期间用人单位应当支付病假工资，具体标准由单位规定，但不得低于当地最低工资标准的80%，因此扣除全部工资不合法。
2. 如果是事假：事假期间用人单位可以不支付工资，但仅能扣除事假期间的工资，而非全部工资。例如，一个月工资5000元，月工作日22天，请假4天，最多扣除5000/22*4≈909元，扣除全部5000元则不合法。
3. 如果是法定带薪假期（如婚假、丧假等）：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。因此，此类请假扣全部工资不合法。

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