离职后单位拖欠工资，应支付经济补偿及加付赔偿金。依据《劳动合同法》，单位需按工作年限支付补偿，逾期不付还将加付50%-100%赔偿金。不及时处理，可能影响劳动者合法权益，甚至导致经济损失。
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离职拖欠工资，这样处理：1. 协商：与单位沟通，要求支付拖欠工资。2. 投诉：向劳动行政部门反映，请求介入处理。3. 仲裁：申请劳动仲裁，由仲裁委裁决。4. 诉讼：如仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护权益。
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离职后拖欠工资，常见处理方式有协商、投诉、仲裁及诉讼。建议先尝试与单位协商，无果后向劳动行政部门投诉，仍无法解决则申请劳动仲裁，必要时可提起诉讼。

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