法定节假日应算出勤。依据《劳动法》，法定节假日是带薪假日，应计入出勤天数。若未计算，则违反法律规定，员工权益受损，可能影响工资收入及社保缴纳。
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离职当月法定节假日按出勤处理，方式有协商和仲裁。可先与用人单位协商，确保法定节假日计入出勤；若协商无果，可通过劳动仲裁维护自身权益。
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法定节假日算出勤。具体操作：1. 与用人单位明确法定节假日的出勤计算方式；2. 如遇争议，先尝试协商解决；3. 协商不成，收集证据，如工资条、出勤记录等；4. 向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

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