您询问的“女工50岁退休后从事临时工作多年被辞退有补偿没”，其法律依据可从劳动关系与劳务关系的认定规则中找到。以下结合具体法条分析：
根据《劳动合同法实施条例》第二十一条：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”
本案中，女工50岁已达法定退休年龄，若其已享受养老保险待遇，与单位形成劳务关系，辞退不适用《劳动合同法》第四十六条的经济补偿规定；若未享受养老保险待遇，虽达退休年龄，但实务中多数法院仍按劳务关系处理，仅个别地区（如广东）可能以“未享受退休待遇”为由认定劳动关系。综上，若为劳务关系则无补偿，若被认定为劳动关系则可主张经济补偿。
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针对您提出的“女工50岁退休后从事临时工作多年被辞退有补偿没”的问题，以下是可能影响处理的特殊情况或例外情形：
1. 地方性法规特殊规定：部分地区对“达退休年龄未享受待遇”的情形有特殊规定。例如：《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第11条规定，“用人单位招用已达法定退休年龄但未享受养老保险待遇或退休金的劳动者，双方形成的用工关系按劳动关系处理”，此时辞退需支付经济补偿；而其他地区可能无此规定，按劳务关系处理则无补偿。
2. 单位未依法为女工办理退休手续：若单位因自身原因未为女工办理退休手续，导致女工无法享受退休待遇，部分法院可能认定双方仍为劳动关系。例如：某单位未及时为女工办理退休，女工继续工作5年被辞退，法院以“单位过错导致未享受退休待遇”为由，支持了经济补偿请求。
3. 双方签订书面劳动合同且明确约定劳动关系：若单位与女工签订了劳动合同，且合同中未提及退休年龄问题，法院可能基于意思自治原则认定劳动关系，此时辞退需按《劳动合同法》支付补偿。
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针对您提出的“女工50岁退休后从事临时工作多年被辞退有补偿没”的问题，以下是几点常见的错误操作行为：
1. 未核实退休待遇直接主张补偿：部分女工误以为只要是“工作被辞退”就有补偿，未先确认是否享受养老保险待遇，导致主张缺乏法律依据。
2. 忽视证据收集：未保存工资流水、工作记录等关键证据，即使实际符合劳动关系特征，也因证据不足无法获得支持。
3. 超过诉讼时效维权：若被认定为劳务关系，劳务纠纷诉讼时效为3年，若超过时效起诉，可能丧失胜诉权。
若您不确定自己是否存在上述错误操作，或需要补救建议，欢迎向我们律师团队进一步咨询。
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针对您提出的“女工50岁退休后从事临时工作多年被辞退有补偿没”的问题，以下是可能出现的法律风险点：
1. 法律关系认定风险：若女工未享受退休待遇但已达50岁，不同地区法院对法律关系的认定可能存在差异。例如：在江苏某案例中，法院认为“达退休年龄即终止劳动关系”，按劳务关系处理，驳回了经济补偿请求；而在广东某案例中，法院以“未享受退休待遇”为由认定劳动关系，支持了经济补偿。
2. 证据不足风险：若女工仅能提供口头约定，无法提供书面合同或工资记录，可能无法证明用工关系的存在，导致补偿主张被驳回。例如：某女工被辞退后，因无任何书面证据证明与单位的关系，法院未支持其补偿请求。

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