递交离职报告后被领导威胁，可能存在以下法律风险，需提前防范。
1. 证据链断裂风险：例如，您仅保存了领导威胁的截图，但未记录聊天时间、对方身份，或截图被编辑过，导致警方无法核实证据真实性，无法认定威胁行为；
2. 人身安全持续受侵害风险：若您未及时报警，领导可能认为您“好欺负”，进一步升级威胁（如跟踪、堵截），导致您的人身安全受到实际伤害。
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递交离职报告后被领导威胁时，以下常见错误操作可能导致维权困难，需特别避免。
1. 与领导正面冲突：若您因愤怒与领导争吵或肢体对抗，可能激化矛盾，甚至被反咬“寻衅滋事”，影响后续证据的有效性；
2. 忽视证据保存：若您删除威胁信息或未及时录音，可能因缺乏直接证据，导致警方或劳动部门无法认定威胁行为；
3. 拖延维权时间：治安案件的诉讼时效为6个月，若超过时效才报案，可能无法追究领导的治安责任。
若您不确定如何正确处理，建议进一步向律师咨询，避免因错误操作错失维权机会。
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针对您递交离职报告后被领导威胁的情况，可依据以下法律条款明确行为性质及后果。
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条规定，写恐吓信或以其他方法威胁他人人身安全的，处五日以下拘留或五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可并处五百元以下罚款。您递交离职报告后，领导的威胁行为若属于该条款中的“威胁他人人身安全”，即构成治安违法。若威胁情节恶劣（如多次发送恐吓信息、伴随暴力威胁），还可能适用《中华人民共和国刑法》第二百九十三条寻衅滋事罪，处五年以下有期徒刑、拘役或管制。综上，领导的威胁行为已触碰法律红线，您可依法维权。
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递交离职报告后被领导威胁，您的人身权利可能已受到侵害，需根据威胁的具体情况采取不同应对措施。
领导的威胁行为可能违反《治安管理处罚法》或《刑法》。
1. 若威胁内容涉及人身安全（如“让你在行业混不下去”“小心你的家人”），且通过口头、短信、微信等方式明确表达，可能构成治安违法行为，需承担拘留或罚款责任；
2. 若威胁伴随暴力或多次恐吓，导致您产生严重心理恐惧，可能触犯《刑法》中的寻衅滋事罪，面临刑事处罚；
3. 若威胁与劳动合同解除相关（如“不撤回离职报告就扣发工资”），还可能违反《劳动法》，需承担劳动违法责任。

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