关于员工疾病死亡超过48小时雇主是否有责任的问题，需结合具体情况判断。以下为您详细分析不同情形下的责任认定：
雇主是否有责任需根据具体情况判断。
1. 若疾病与工作有直接关系（如长期加班导致过劳引发疾病），即使死亡时间超过48小时，雇主可能因未提供劳动保护、未预防职业健康风险承担责任；
2. 若疾病属于员工自身固有疾病且与工作无关联，雇主通常不承担责任；
3. 若雇主未依法为员工缴纳社保，导致员工家属无法享受基本医疗或丧葬待遇，雇主需承担相应赔偿责任。
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员工疾病死亡超过48小时后，以下特殊情况会影响责任认定。以下为具体情形及影响：
1. 雇主未提供劳动保护措施：若雇主未按规定提供必要的劳动保护（如高温环境未配备降温设备），导致员工因中暑引发疾病死亡，即使超过48小时，雇主责任会加重，需承担更多赔偿；
2. 员工自身疾病但雇主未及时救治：若员工在工作时间突发疾病，雇主未及时送医导致死亡时间超过48小时，雇主可能因延误救治承担过错责任；
3. 疾病属于职业病：若员工疾病经鉴定为职业病（如尘肺病），即使死亡超过48小时，仍可认定为工伤，雇主需承担全部工伤赔偿责任。
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员工疾病死亡超过48小时后，可能存在以下法律风险。以下为具体风险点及实例：
1. 工伤认定失败风险：若无法证明疾病与工作直接相关，社保部门可能不予认定工伤，导致家属无法获得工伤赔偿。例如，员工在家中突发心脏病死亡，家属无法提供工作环境与疾病关联的证据，工伤认定申请被驳回；
2. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为1年，若超过时效申请仲裁，仲裁机构可能不予受理。例如，员工死亡后家属未及时维权，1年后才申请仲裁，因时效已过无法获得支持。
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员工疾病死亡超过48小时后，家属若采取错误操作可能影响权益。以下为常见错误行为：
1. 忽视证据收集：未及时保存工作记录、医疗诊断等关键证据，导致无法证明疾病与工作的关联，丧失维权基础；
2. 错过工伤认定时效：自事故发生或疾病确诊起超过1年未申请工伤认定，将丧失法定维权时效；
3. 盲目接受雇主低额赔偿：未了解法定赔偿标准，轻易与雇主签订和解协议，导致家属权益受损。
若您对维权流程不熟悉，建议进一步咨询律师，避免因错误操作影响赔偿结果。

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