入职时面对公司要求提供父母信息，需避免以下常见错误操作。1.盲目配合提供：未询问用途便直接提供父母信息，可能导致信息被过度收集或滥用，增加个人信息泄露风险。2.未保留同意证据：即使征得父母同意，未留存书面或电子同意记录，若后续发生信息纠纷，可能因缺乏证据无法维护权益。3.忽视信息保护条款：未要求公司说明信息存储、使用期限及保护措施，可能导致父母信息被非法泄露或用于非约定用途。若已出现上述错误操作，或对公司要求的合法性存疑，建议及时向专业律师咨询，避免个人信息权益受损。
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关于入职时公司要求提供父母信息是否合法的问题，需结合具体情况判断。入职时公司要求提供父母信息并非必然合法，需满足合法、正当、必要原则并征得同意。1.若公司收集父母信息是为履行法定职责（如办理社保、税务需紧急联系人）且已明确告知收集目的、范围，并征得员工及父母同意，则该要求合法。2.若公司无法说明收集父母信息的必要性（如仅用于“背景调查”却无合理依据），或未告知信息用途、未征得父母同意，则该要求可能违法。
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入职时公司要求提供父母信息，可能存在以下法律风险。1.个人信息侵权风险：若公司未经同意收集父母信息，可能侵犯父母的个人信息权益。例如，公司为“拓展业务”收集父母联系方式用于推销产品，未征得父母同意，即违反《个人信息保护法》，父母可主张侵权责任。2.信息泄露风险：若公司未采取安全保护措施，导致父母信息泄露，可能引发经济损失。例如，公司将父母信息存储在未加密的系统中，被黑客窃取后用于诈骗，父母因此遭受财产损失，公司需承担赔偿责任。
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针对入职时公司要求提供父母信息的合法性，可依据《个人信息保护法》的具体条款进行分析。《中华人民共和国个人信息保护法》第十三条规定，处理个人信息需符合法定情形，包括取得个人同意、为履行人力资源管理所必需等。公司作为个人信息处理者，要求提供父母信息时，需满足该条款的适用条件。若公司以“人力资源管理必需”为由收集，需证明该信息与订立劳动合同、管理员工直接相关（如紧急联系人用于突发状况联络）；若以其他理由收集，则需取得父母本人的明确同意。若公司既无合法理由又未征得同意，其要求便违反该条款，属于非法处理个人信息。

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