处理包工头拖欠工资六年的问题时，一些常见错误操作会影响维权效果，需特别注意：
1. 长期不主动维权：劳动者被拖欠工资后，若长期不催讨、不求助，可能超过仲裁或诉讼时效，权利难获法律保障。
2. 证据保存不当或缺失：未妥善保存劳动合同、工资条等关键证据，或沟通时不注意留痕，会增加维权难度。
3. 轻信口头承诺不行动：包工头以各种理由推脱并口头承诺支付工资，若劳动者仅轻信承诺而不固定证据或寻求法律帮助，拖欠问题可能持续拖延，甚至无法追回工资。
若已出现上述错误，也不必过于担心，建议尽快联系我，我会根据您的具体情况分析是否有补救措施。
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包工头拖欠工资六年，您仍有权追讨，但需关注法律程序和时效问题：
包工头拖欠工资六年属违法行为，您有权通过法律途径追讨。
1. 若六年内您曾向包工头主张过权利（如微信、短信、电话或书面催讨，或对方承诺支付），仲裁时效可能中断并重新计算。
2. 若六年内未主张权利，且无时效中断或中止情形，可能已超劳动仲裁一年时效，此时劳动仲裁维权有障碍，但可尝试民事诉讼，法院会审查诉讼时效。
3. 若包工头无用工主体资格，您可将具备资格的发包方列为共同当事人，要求其承担连带责任，这可能增加追回工资的可能性。
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针对包工头拖欠工资六年的问题，我们可依据《中华人民共和国劳动法》明确其违法性及您的权利：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”包工头作为雇主，六年未支付工资属“无故拖欠”，违反该法条，您的劳动报酬权受侵害。
劳动争议仲裁时效为一年，但六年内若有证据证明存在时效中断（如催讨过）或中止情形，仲裁时效可重新计算或暂停，您仍可申请仲裁；即便超仲裁时效，也可尝试民事诉讼，法院会结合具体情况认定时效问题，并非完全丧失救济途径。
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处理包工头拖欠工资六年的问题时，以下特殊情况或例外情形可能影响处理结果：
1. 无书面劳动合同：若未签书面合同，证明劳动关系存在的难度增加。需通过工牌、考勤记录、证人证言等间接证据证明，证据不足可能影响仲裁或诉讼受理及裁判结果。
2. 现金支付无记录：工资以现金形式发放且无工资条、收条等记录，难以证明工资标准和拖欠金额。需提供聊天记录、通话录音等佐证，否则可能不被认可。
3. 包工头破产或无支付能力：若包工头已破产或无财产可供执行，即便胜诉也可能拿不到工资。此时可等待其有财产时再申请执行，或在有合格发包方时要求其承担连带责任，以提高追回可能性。

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