关于劳动仲裁被撤诉的后果，这与仲裁程序阶段及是否达成和解密切相关。以下为您详细分析不同情形下的后果：
劳动仲裁被撤诉后仲裁程序终止，可能需承担仲裁费用。
1. 若在仲裁裁决作出前撤诉：仲裁程序直接终止，双方未达成和解的，申请人可重新申请仲裁或提起诉讼，但需注意仲裁时效；若已达成和解协议，需按协议履行，否则可就协议纠纷起诉。
2. 若因双方达成和解撤诉：需确认和解协议的法律效力，若协议未履行，可凭协议向法院申请支付令或起诉。
3. 若因申请人自愿放弃权利撤诉：且未达成和解，申请人需自行承担仲裁费用，且后续维权需重新启动程序。
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针对劳动仲裁被撤诉的直接后果，我们可依据相关法律规定进行具体分析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十一条规定：“当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。” 该条款明确了撤诉的合法性前提——当事人可因和解撤回申请。对于仲裁费用，《劳动人事争议仲裁办案规则》第五十八条规定：“仲裁庭裁决案件时，应当根据当事人的过错程度、责任大小等因素，对仲裁费用的承担作出裁决。” 若申请人无正当理由撤诉，仲裁委员会可能裁决其承担部分或全部仲裁费用。综上，撤诉后仲裁程序终止，费用承担需结合撤诉原因及过错认定，和解撤诉需按协议履行，否则可通过诉讼维权。
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劳动仲裁被撤诉的处理可能受以下特殊情况影响，需区别对待：
1. 仲裁委员会已作出裁决后撤诉：此时撤诉申请无效，仲裁裁决已生效，当事人需按裁决履行，若对裁决不服可向法院起诉，而非通过撤诉终止程序。
2. 一方反悔的和解撤诉：如申请人与公司和解撤诉后，公司反悔不履行协议，申请人可凭和解协议向法院起诉，要求公司履行协议内容，此时法院会依据协议内容进行审理，而非重新审理原劳动争议。
3. 因证据不足撤诉后发现新证据：申请人因证据不足撤诉后，发现新的关键证据（如工资条、考勤记录），可在仲裁时效内重新申请仲裁，新证据将作为审理的重要依据，可能改变案件结果。
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劳动仲裁被撤诉后，部分当事人可能因操作不当导致权益受损，以下是常见的错误行为：
1. 未签订书面和解协议就撤诉：仅口头约定和解内容，撤诉后对方反悔时，因缺乏书面证据无法主张权利，导致维权无据。
2. 忽视仲裁时效直接放弃维权：撤诉后未在仲裁时效内重新申请仲裁或诉讼，超过时效后即使有证据也难以获得法律支持。
3. 随意提交撤诉申请：未充分评估撤诉后果，如未确认对方是否履行和解义务就撤诉，导致自身权益无法保障。
若您曾因上述错误操作导致权益受损，或对撤诉后的维权存在疑问，建议及时向律师咨询，避免进一步扩大损失。

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