上班5天不给工资属违法，劳动者有权主张这5天的劳动报酬。若双方签有劳动合同且明确工资标准与支付时间，用人单位应按合同日工资标准乘以5天支付；若未签合同但存在事实劳动关系（如工作证、考勤记录等可证明），单位需按约定或同岗位平均工资支付。即便单位以“工作时间短、未过试用期”为由拒付，也不成立——只要提供正常劳动，就应获相应报酬。
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处理上班5天不给工资时，需留意特殊情形：
1. 单位因生产经营困难，经与工会或劳动者协商一致延期支付，需等待约定时间（最长不超30日）；
2. 劳动者因自身过错给单位造成重大损失，单位可能抵扣工资，需依损失情况和约定处理；
3. 双方约定日结但未到结算日，需等约定日再主张，除非单位明确拒付。
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维权上班5天工资时，劳动者要避免以下错误：
1. 不重视证据收集：未刻意保留工作证明（如考勤、工牌），导致维权时难以证明劳动关系，增加难度；
2. 采取过激方式：如堵门、闹事等，可能违反治安管理处罚法，反而不利维权；
3. 拖延维权时间：因工资少而拖延处理，可能导致证据丢失或超时效，更难追回。若不知如何正确维权，建议咨询我，为您提供专业解答。
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上班5天不给工资，可依据《劳动法》《劳动合同法》明确单位责任：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 即工作未满一个月仍有权获报酬，上班5天显然属于提供劳动，单位不得拖欠。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。” 上班5天未支付工资，属于未足额支付，劳动者可申请支付令。
综上，单位拒付上班5天工资的行为违法，劳动者有权要求支付。

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