离职五一假期工资计算若处理不当，可能面临以下法律风险：
1. 工资被少算的经济损失风险：例如，公司将五一法定节假日排除在计薪天数外，按实际工作日（不含五一）计算工资，导致您少拿约1天的工资（以月工资5000元为例，少算金额约为5000÷
21.75≈
229.89元）。若您未及时发现，将直接造成经济损失。
2. 诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权益被侵害之日起计算。若您离职后超过一年才发现五一假期工资被少算，将丧失胜诉权，无法通过仲裁或诉讼维权。
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离职五一假期工资计算存在特殊情况，会直接影响处理结果：
1. 公司未明确公示工资计算规则：若公司未在劳动合同或员工手册中明确“离职工资按实际工作天数（含法定节假日）计算”，导致您与公司对五一假期工资计算产生争议，此时需按《劳动合同法》第十八条处理：“对劳动报酬约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。”即若公司无明确规则，您可主张按同工同酬标准支付五一假期工资。
2. 五一期间因公司安排加班但未支付加班费：若您在五一法定节假日（5月1日）实际工作，公司却按正常工资支付或未支付，此时您可依据《劳动法》第四十四条主张3倍加班工资，且该加班工资不受离职影响，公司必须依法支付。
3. 员工自愿放弃假期工资：若您在离职时签署了“自愿放弃五一假期工资”的书面协议，且协议内容不违反法律强制性规定（如公司未胁迫、欺诈），则您无法再主张该部分工资；若协议存在胁迫或欺诈情形，您可申请撤销协议并主张权益。
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您的离职五一假期工资计算需严格依据《劳动法》及相关规定，以下为具体法律依据分析：
根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第四十四条规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”同时，《工资支付暂行规定》第九条明确：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”结合您的问题：若离职当月包含五一假期，且您在五一法定节假日（5月1日）实际工作，公司必须支付3倍加班工资；若未工作，五一法定节假日仍需计入计薪周期（因法定节假日为带薪假期），工资按实际工作天数=（月工资÷月计薪天数
21.75）×实际出勤天数（含法定节假日）计算。综上，离职五一假期工资需区分是否工作及假期性质，依法保障您的带薪权益。
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关于离职五一假期工资的计算，核心取决于您在离职当月是否实际工作及五一期间的出勤情况。
离职当月五一假期工资需结合实际工作情况计算，具体如下：
1. 若您在五一假期前已办理完离职手续（即离职日期早于五一假期开始日）：五一假期您未为公司提供劳动，公司无需支付五一假期工资，工资按实际工作天数计算至离职日。
2. 若您离职日期在五一假期期间或假期后（即离职当月包含五一假期）：
- 若五一假期您实际到岗工作：公司需按不低于工资300%的标准支付法定节假日加班工资（五一当天为法定节假日，其余调休日若工作且未补休，按200%支付）。
- 若五一假期您未实际工作：若您在离职当月的实际工作天数包含五一假期前的工作日，公司需按劳动合同约定的工资标准，将五一法定节假日计入计薪天数（即工资计算时不扣除五一法定节假日），按实际工作天数折算工资。

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