临时工每日工作11小时是否违法，需结合法律规定与实际情况综合判断。若用人单位未与临时工协商一致且未支付加班费，该行为可能违法。具体而言，若用人单位未协商一致，强制安排临时工每日工作11小时且未支付加班费，则违法。因为《劳动法》明确标准工时为每日不超过8小时、平均每周不超过44小时，超出部分用人单位应支付加班费。反之，若临时工自愿加班，且双方对加班时间及报酬有明确约定并已实际履行，且约定内容不违反法律强制性规定，则可能不视为违法。此外，若特殊行业或岗位经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制，且临时工每日11小时工作在审批工时范围内并按规定支付报酬，也可能不违法。
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临时工每日工作11小时的处理，可能受特殊情况或例外情形影响。具体包括：1.特殊行业或岗位经批准实行特殊工时制度。如交通、铁路、邮电等特殊行业，或因工作性质特殊的岗位，经劳动行政部门批准可实行不定时工作制或综合计算工时工作制。若临时工所在行业或岗位属于此类，且每日11小时工作在审批的综合计算周期内总工时未超法定标准，那么该情况可能不违法，但用人单位仍需按规定支付报酬。2.紧急情况下的加班。根据法律规定，发生自然灾害、事故等威胁劳动者安全健康的紧急情况，或生产设备等故障需及时抢修的，用人单位安排临时工加班不受标准工时限制。此时，临时工每日11小时工作可能不违法，但用人单位需在事后安排补休或支付加班费。3.临时工与用人单位的特殊劳动合同约定。若双方在劳动合同中明确约定每日11小时工作，且约定内容不违反法律强制性规定，用人单位也按约定支付合理报酬，该约定可能视为双方协商一致的结果，但不得低于法定最低工资标准和加班费支付标准。
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临时工每日工作11小时可能存在法律风险，以下为你举例说明：1.无法追讨加班费的风险。若临时工每日工作11小时却未保留考勤记录、加班通知等相关证据，在与用人单位发生加班费争议时，可能因无法证明加班事实而无法追讨应得报酬。例如，某临时工持续半年每日工作11小时，却无任何书面证据证明加班，后用人单位否认加班事实，该临时工便难以通过法律途径追讨。2.身体健康受损难以认定为工伤的风险。长期每日工作11小时可能损害临时工健康，若因过度劳累引发疾病，且难以证明疾病与工作存在直接因果关系，可能无法认定为工伤，从而无法享受工伤待遇。比如，某临时工因长期每日工作11小时患上腰椎间盘突出，却难以证明是工作原因导致，最终无法认定工伤，无法获得相应赔偿和治疗保障。
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判断临时工每日工作11小时是否违法，可依据《中华人民共和国劳动法》相关规定。该法第三十六条明确：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”临时工作为劳动者，适用此标准工时制度。问题中临时工每日工作11小时，已明显超出法定每日8小时的标准工作时间。若用人单位未经劳动行政部门批准实行特殊工时制度，也未与临时工协商一致并支付加班费，其安排临时工每日工作11小时的行为即违反上述法律规定。因此，在无特殊工时制度批准且未依法支付加班费的情况下，用人单位让临时工每日工作11小时是违法的。

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