在“劳动仲裁后法院判决劳动关系成立，但原单位仍拒补缴社保”的情况下，需警惕以下法律风险：
1、社保待遇享受受阻：原单位长期不补缴社保，会造成您的社保缴费年限中断或不足。例如，养老保险缴费年限不足15年可能影响退休后养老金领取，医疗保险断缴期间无法享受医保报销。假设您因原单位未补缴导致养老保险差2年满15年，可能需延迟退休或一次性补缴，直接影响退休生活保障。
2、证据丢失致追缴困难：社保补缴申请虽无严格时效限制，但随着时间推移，原单位财务资料、工资发放记录等关键证据可能丢失。若您未及时向社保经办机构提交申请并固定证据，后续社保征收机构追缴时可能因证据不足难以执行，导致补缴事宜拖延甚至失败。
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在“劳动仲裁后法院判决劳动关系成立，但原单位仍拒补缴社保”时，需避免以下错误操作，以免阻碍问题解决：
1、重复申请劳动仲裁：部分劳动者误以为劳动仲裁可解决所有劳动问题，但根据规定，社保补缴不属于劳动仲裁受理范围。即便法院已判决劳动关系成立，再次申请劳动仲裁要求补缴社保仍会被驳回，反而浪费时间精力。
2、直接向法院提起民事诉讼：社保补缴属于行政管理范畴，应由社保经办机构或税务机关负责追缴。劳动者直接提起民事诉讼要求单位补缴，法院通常不予受理或驳回起诉。正确途径是先向社保行政部门申请处理。
3、未保留行政处理书面证据：向社保经办机构或税务机关申请处理后，若未索取并保留书面申请回执、处理通知等材料，当行政部门处理不当或原单位不配合时，将难以通过行政复议或行政诉讼维护权益，导致维权缺乏关键证据。
避免上述错误操作可有效提高社保补缴成功率。若您对行政处理流程或证据保留有疑问，可随时咨询我为您解答，确保维权步骤合法合规。
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您的问题“劳动仲裁后法院判决劳动关系成立，但原单位仍拒补缴社保”，可依据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条处理。
《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第六十三条明确规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费……”。
在您的情况中，法院已判决劳动关系成立，原单位为您缴纳社保的法定义务已明确。原单位拒不补缴社保属于“未按时足额缴纳社会保险费”的情形，社保经办机构或税务机关作为社会保险费征收机构，有权依据该条款责令原单位限期补缴。若原单位逾期仍不缴纳，征收机构可采取查询账户、划拨款项等强制措施。因此，您有权要求社保征收机构依法履行追缴职责。
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针对“劳动仲裁后法院判决劳动关系成立，但原单位仍拒补缴社保”的问题，您可按以下步骤处理：
1、向社保经办机构或税务机关申请处理：携带生效仲裁裁决书、劳动合同、工资条等材料，向当地社保经办机构或税务机关提交书面补缴申请，由行政部门责令单位限期补缴。
2、若行政部门未依法处理：您可向上一级行政部门申请行政复议，或直接向人民法院提起行政诉讼，要求其履行法定职责。
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您的问题“劳动仲裁后法院判决劳动关系成立，但原单位仍拒补缴社保”，可参考以下处理方式：
1、社保补缴申请：携带生效仲裁裁决书、劳动合同、工资条等材料，向当地社保经办机构或税务机关提交书面补缴申请，由行政部门责令单位限期补缴。
2、行政部门不作为应对：若社保经办机构或税务机关在接到申请后未依法处理，您可向上一级行政部门申请行政复议，或直接向人民法院提起行政诉讼，要求其履行法定职责。
（注：原
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拆分为
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