离职当月工资下月发放，可能存在以下法律风险：
1、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年。若员工离职后长期未主张权利，可能因时效届满无法维权。
例如：某员工2023年1月离职，公司承诺2月发薪但未兑现，员工2024年3月才申请仲裁，可能因超过时效不获支持。
2、经济损失风险：工资延迟发放可能使离职后无收入的员工生活困难，如无法支付房租或生活费用，造成经济压力。
提醒劳动者离职时关注工资发放安排，及时依法维权。
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离职当月工资下月发放是否合法，需看劳动合同或公司规定。
若存在以下情况，处理方式不同：
1. 合同或制度明确约定次月发薪且不违反劳动法最低要求，合法。
2. 公司未协商一致，单方面无合理理由延迟发放，可能构成拖欠工资。
3. 地方劳动法规明确要求离职当月结清工资，公司必须遵守，否则违法。
4. 员工办完离职手续后公司仍拖延支付，可能侵害权益，可依法维权。
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离职工资下月发放的合法性，可能受以下特殊情况影响：
1、公司财务制度：部分公司统一结算周期（如每月15号发上月工资），若合同明确约定，月中离职的工资随下月发放通常合法。
2、工作交接未完成：若员工离职未完成交接，公司可按内部制度暂扣部分工资，待交接后发放，但需有明确制度依据且不能无限期拖延。
3、地方性法规限制：部分地方要求离职时必须结清工资，即使合同约定下月发放，也须在离职当月支付，否则违法。
综上，延迟发放工资是否合法，需结合合同、制度及地方性法规判断。如有疑问，建议咨询专业律师获取针对性建议。
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根据劳动法规定，工资应按时支付，具体时间可由合同约定。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
若合同约定次月发薪且不违反当地劳动法规最低支付周期（如不超过一个月），则合法。若公司未协商一致、无合理解释擅自延后发放，可能构成无故拖欠工资，劳动者有权依法维权。
判断合法性需审查合同条款、公司制度及地方法规，确保不违反法定最低标准。

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