员工生育当月公司没缴社保的处理，可能受以下特殊情况影响。
1. 公司破产或注销：若公司在员工生育后破产或注销，员工追讨生育医疗费用和生育津贴的难度会增加。此时员工需向破产清算组申报债权，但若公司资产不足以清偿全部债务，员工可能无法全额获赔。
2. 当地政策对连续缴费的特殊要求：部分地区规定生育前需连续缴纳生育保险6-12个月，若员工生育当月未缴，且此前连续缴费时长未达标，即使公司补缴，也可能无法通过社保基金领取待遇，仍需由公司承担费用。
3. 员工与公司就社保缴纳有特殊约定：若员工自愿书面申请不缴社保（该约定因违反法律强制性规定无效），但公司以此为由拒付费用，员工仍可主张权利，但需举证证明约定的存在及公司未缴社保的事实。
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员工生育当月公司没缴社保需由公司承担费用的结论，可通过具体法律条文得到明确支持。
根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按女职工产假前工资标准由用人单位支付；生育或流产的医疗费用，按生育保险规定的项目和标准，未参加生育保险的由用人单位支付。同时，《社会保险法》第五十三条规定，职工参加生育保险由用人单位缴费，职工不缴；第五十四条明确，用人单位未缴生育保险的，职工生育保险待遇（含医疗费用、生育津贴）由用人单位承担。本案中，公司在员工生育当月未缴社保，属于未依法缴纳生育保险的情形，因此员工的生育医疗费用和生育津贴均需由公司支付。
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员工生育当月公司没缴社保可能面临以下法律风险。
1. 经济损失风险：若公司拒绝支付生育医疗费用和生育津贴，员工需自行承担相关费用。例如，员工生育产生医疗费用
1.5万元，公司未缴社保且拒绝报销，员工将直接损失
1.5万元；同时，产假期间若公司未支付生育津贴，员工还会损失相当于产假前工资的收入。
2. 维权举证风险：若员工未保留劳动关系或费用凭证，可能无法证明公司未缴社保及自身损失。例如，员工仅口头主张公司未缴社保，但无工资条、社保缴费记录等证据，仲裁或诉讼时可能因证据不足败诉。
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针对员工生育当月公司没缴社保的问题，最直接的结论是生育医疗费用及生育津贴需由公司承担。
未参加生育保险的生育医疗费用和生育津贴由用人单位支付。

1. 若公司未为员工缴纳生育保险：员工生育或流产的医疗费用，按生育保险规定的项目和标准，由公司全额支付；产假期间的生育津贴，按员工产假前工资标准由公司支付。
2. 若公司仅生育当月未缴，但此前已连续缴纳：需结合当地政策判断，部分地区要求生育前连续缴纳一定期限（如6-12个月），若因当月断缴不满足连续条件，仍可能由公司承担相关费用。
3. 若员工已自行垫付医疗费用：公司需向员工报销符合规定的全部生育医疗费用，包括检查费、接生费、手术费、住院费等。

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