用人单位安排加班的每日时长限制并非绝对，存在特殊情况或例外情形。
1. 发生自然灾害、事故或其他威胁劳动者生命健康和财产安全的紧急情况，需紧急处理时，加班不受每日1小时或3小时限制。例如地震时救援物资生产企业为赶制物品安排的加班，可根据实际需要确定时长，以保障公共利益和人民财产安全。
2. 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益需及时抢修的，加班时长限制失效。如自来水公司供水管道破裂导致大面积停水，维修人员24小时连续抢修的加班时长无需遵守常规限制，因及时抢修关乎公众基本生活利益。
3. 法律、行政法规规定的其他情形。如完成国防紧急任务、上级紧急生产任务，或商业供销企业旺季收购运输加工农副产品的紧急任务等，这些法定特殊情形下，用人单位安排加班每日时长可不受常规限制，但仍需保障劳动者基本权益。
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面对用人单位安排加班的问题，劳动者若操作不当可能损害自身权益，以下是常见错误行为：
1. 忽视加班证据收集：有些劳动者认为加班事实单位清楚，不注意留存加班通知、考勤记录等证据。一旦与单位就加班时长或加班费产生争议，因无法提供有效证据，主张难以得到支持，无法维护合法权益。
2. 被迫超时加班却不及时提出异议：部分劳动者担心失去工作，在单位安排的每日加班超法定上限时选择默默忍受，不及时提出异议或向相关部门反映。这可能导致单位违法行为持续，自身休息权和加班费权利长期受损。
3. 混淆不同工时制度下的加班规定：有些劳动者不清楚综合计算工时制等特殊工时制度与标准工时制度在加班规定上的差异，误将特殊工时制度下的加班时长套用标准工时制度，或反之，从而误判单位加班安排是否合法，影响维权方向。
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针对用人单位安排加班每日不得超过多少小时的问题，可依据《中华人民共和国劳动法》第四十一条明确法律依据。
《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”该条款直接限定了用人单位安排加班的每日时长。问题中“一般每日不得超过多少小时”对应条款中的“一般每日不得超过一小时”，这里的“一般情况”指用人单位因常规生产经营需要安排加班，且需经过与工会和劳动者协商的合法程序。因此，通常情况下用人单位安排加班每日不得超过一小时；只有在存在特殊原因且保障劳动者健康的前提下，每日加班时间才可放宽至三小时，但仍受每月不超过三十六小时的限制。
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关于用人单位安排加班一般每日不得超过多少小时，劳动法有明确规定：一般情况下，用人单位安排加班每日不得超过一小时；特殊原因下，在保障劳动者健康的条件下每日不得超过三小时。
1. 若用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后安排加班，一般每日不得超过一小时。这是常规情况下对加班时长的基本限制，旨在平衡单位生产需求与劳动者休息权利。
2. 若因特殊原因需要延长工作时间（如短期突击生产任务、设备紧急检修等必须连续作业的情况），在保障劳动者身体健康的条件下，每日加班时间不得超过三小时。但需注意，即便符合特殊原因，每月加班总时长仍不得超过三十六小时。

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